Специалист по персоналу

Специалист по персоналу — это профессионал, которому доверяется управление привлечением, отбором, обучением и поддержкой сотрудников в организации. Это центральная роль, которая влияет на культуру, развитие и в конечном итоге успех работы.

Обязанности

Обязанности специалиста по персоналу:

— Прием и увольнение сотрудников;

— Организация и проведение обучения и развития персонала;

— Управление бенефитами и компенсационными пакетами;

— Разработка и выполнение стратегий по управлению персоналом;

— Участие в разрешении конфликтов и посредничество в трудовых отношениях;

— Обеспечение соблюдения законодательства в области труда.

Где можно работать?

Специалисты по персоналу могут работать в любом виде бизнеса, где есть работники, включая:

— Коммерческие компании;

— Некоммерческие организации;

— Государственные учреждения;

— Образовательные учреждения;

— Консалтинговые агентства по персоналу.

Что нужно делать?

Что нужно делать, работая по этой профессии:

— Организовывать и проводить процесс отбора и приема новых сотрудников;

— Проводить обучение и развитие сотрудников;

— Работать с трудовыми договорами, документами и другими административными процессами;

— Управлять системой оценки производительности и карьерного роста сотрудников;

— Консультировать руководство по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и рисков;

— Обеспечивать эффективное взаимодействие между различными уровнями организации.

Навыки необходимые для этой работы включают коммуникацию, межличностные навыки, организационные навыки, способность стратегического мышления и глубокое понимание трудового законодательства и HR-политик.