Вера Щербина: Кадры для новых производств Приморья нужно готовить уже сегодня
Дефицит кадров становится одним из ключевых ограничений для экономики Приморского края. Работодатели региона открыли более 42 тысяч вакансий, прежде всего в промышленности, судостроении и судоремонте, машиностроении, транспорте, логистике, строительстве и энергетике. При этом предприятиям нужны не просто сотрудники с дипломами, а квалифицированные кадры с практическими навыками работы на современном оборудовании. Для решения этой задачи власти края вместе с бизнесом перестраивают систему профподготовки, открывают специализированные классы в школах и запускают «Банк вакансий будущего», который позволит спрогнозировать потребность экономики в кадрах до 2033 года. О мерах по преодолению кадрового дефицита и удержанию молодёжи в регионе рассказала первый вице-губернатор, Председатель Правительства Приморья Вера Щербина.
— Если говорить о сегодняшних главных вызовах для экономики Приморского края, на какое место вы бы поставили проблему дефицита кадров?
— Это одна из главных проблем. Если вернуться в историю на 20−30 лет назад, на Дальнем Востоке всегда была нехватка кадров. К сожалению, эта проблема не исчезла.
Сейчас нужны не просто специалисты с дипломом, а именно высококвалифицированные кадры, которые востребованы на производстве, в экономике региона, готовы решать поставленные задачи. Поэтому нам необходимо выстроить систему подготовки кадров — от школьной скамьи до конкретного рабочего места.
В Приморском крае ежегодно выпускается почти 12 тысяч молодых специалистов, и они востребованы в полном объёме. Поэтому сегодня мы развиваем не только подготовку студентов колледжей, но и раннюю профориентацию школьников.
— Если говорить о цифрах, каков сейчас кадровый дефицит и какие отрасли острее его ощущают?
— Есть такой показатель, как безработица. Так вот — безработицы в Приморском крае нет. У нас более 42 тысяч вакансий, которые предлагают на рынке.
В основном это морские специальности, судостроители, судоремонтники, инженеры. Востребованы специалисты в промышленности, машиностроении, транспорте и логистике, строительстве, энергетике, рыбопромышленном комплексе, сельском хозяйстве, социальной сфере, обслуживании и туризме.
В основном 60% специалистов, которых не хватает, — это технические специальности. Поэтому система профессионального образования перестраивается под реальные запросы экономики.
Например, сейчас по специальности «Судостроение» было 25 бюджетных мест, а подали 180 заявлений. То есть конкурс — семь человек на место. По разработке программного обеспечения — 132 заявления. Это показывает, что при правильной профориентации ребята выбирают те профессии, которые нужны экономике региона.
— Если говорить о распределении по уровню образования, кого сейчас не хватает больше — специалистов с высшим образованием, со средним профессиональным или работников без квалификации?
— В основном не хватает рабочей силы, но больше востребованы именно те, которые имеют среднее специальное образование. У нас строятся заводы, корабли, новые производства создаются. Поэтому здесь нужны специалисты с высокой квалификацией.
Особая роль отводится системе среднего профессионального образования. В крае создано 13 кластеров «Профессионалитета», которые охватывают ключевые отрасли экономики. Эта модель позволяет объединить колледжи и предприятия. Работодатели участвуют в подготовке специалистов, помогают формировать образовательные программы, организуют практику.
При этом развивается и высшее образование. Вузы перепроектируют программы под новые технологические направления — автоматизацию портов, морскую инженерию, IT-логистику и другие. То есть каждый уровень подготовки должен отвечать потребностям экономики — от рабочих профессий до инженерных и высокотехнологичных направлений.
— Есть ли у региона потребность заместить иногородних и иностранных работников местными кадрами, прежде всего молодёжью?
— Нам бы очень хотелось заместить иностранную рабочую силу собственными кадрами. Но, к сожалению, их катастрофически не хватает. Я уже цифры назвала — это только официальная статистика, более 42 тысяч вакансий.
Приморье привлекает соотечественников из-за рубежа. Жители разных стран продолжают переезжать в Приморский край. С начала этого года регион принял уже более 50 человек. В прошлом году участниками государственной программы переселения стали 184 человека. Это те люди, которые приехали к нам, устроились и остались работать в регионе.
Работает государственная программа по переселению наших соотечественников. Она стартовала по решению Президента Владимира Путина еще в 2006 году. За это время край выбрали для жизни почти 21 тысяч человек, около 80% из них — люди трудоспособного возраста, имеющие образование.
Те, кто приезжает к нам из других стран, получают 1 миллион рублей и должны отработать не менее пяти лет. Деньги получают сразу. Но если увольняются раньше, должны будут их вернуть.
Те, кто к нам приезжает, в основном выбирают Владивосток, Уссурийск, Находку, Артём и Спасск-Дальний. Приморье для жизни выбирают переселенцы из Киргизии, Армении, Казахстана, Беларуси, Узбекистана, Молдовы, Украины и даже из Анголы.
Есть у нас и иностранная рабочая сила. Чтобы снизить риски при таком трудоустройстве, при сопровождении — мы создали агентство по миграции. Оно занимается не просто привлечением иностранцев, но и юридическим сопровождением. Специалисты выезжают в страны ближнего зарубежья, помогают работодателям отбирать кадры, необходимые для региона.
— Вы уже упомянули одну из мер поддержки для соотечественников-переселенцев — 1 миллион рублей. А что ещё, на ваш взгляд, региону необходимо делать, чтобы обеспечить экономику кадрами?
— Самое главное — это наши партнёрские отношения с работодателями. Без них вся эта работа будет просто впустую. Среди партнёров каждый год где-то 300 предприятий прибавляется.
Они работают с вузами, колледжами, делают целевой набор. Кроме целевого набора, сами участвуют в образовательном процессе, помогают совершенствовать образовательные программы под те специальности, которые им нужны. Их сотрудники ещё являются преподавателями в наших колледжах.
Я считаю, что это крайне важно — вот эта связка работодателя и студента. Студенты уже «заказаны» для того, чтобы они приступили к работе на том или ином производстве, и их сразу же ожидает рабочее место. Как правило, это высокотехнологичные рабочие места с хорошей заработной платой.
За последние годы в крае создана 131 современная мастерская, где студенты работают на оборудовании, соответствующем требованиям предприятий. В рамках «Профессионалитета» в 2022—2025 годах было привлечено 1,5 миллиарда рублей из федерального и регионального бюджетов, а также средств работодателей.
Отдельно мы работаем над тем, чтобы молодые специалисты оставались в регионе. Здесь важны сопровождение на первом рабочем месте, наставничество, профессиональный рост. Отдельное направление работы — это целевое обучение. В 2025 году 324 организации заявили предложения целевого обучения для более 1,5 тысячи человек. По итогам было подано 806 заявок и заключено 649 договоров.
Кроме того, регион поддерживает молодых специалистов. В рамках конкурса выпускники колледжей и вузов могут получить ежемесячную выплату от 12 до 22 тысяч рублей в течение года. Всего предусмотрено 500 мест. На конкурс уже подали 530 заявок.
Ну, и, конечно, жильё. Для человека, который только начинает трудовой путь, покупка квартиры часто является серьёзным вызовом. Поэтому нужно развивать доступные механизмы, в том числе арендное и служебное жильё.
В целом такие меры позволяют не только готовить специалистов, но и закреплять молодёжь в регионе.
— Если говорить о школьниках, сейчас в Приморье активно развиваются профильные классы. Насколько целесообразной вы видите такую работу?
— Специализированные классы появляются каждый год, но особенно в последнее время. Они как раз открываются для того, чтобы ориентировать ребят именно на востребованные профессии.
Мы бываем в муниципалитетах в школах, и, как это часто бывает, ребята озвучивают, что хотели бы стать космонавтами, юристами либо экономистами. А на рынке труда совсем другие специальности нужны. Поэтому мы создаём такие профильные классы. У нас есть таможенный класс, следственный комитет ведёт свой класс. Есть сельскохозяйственные, юридические, медицинские, педагогические классы.
Когда специалисты рассказывают детям, что за профессия их ожидает, какую работу они могут себе найти, на кого могут выучиться, какая у них будет заработная плата — ребята уже ориентируются. Очень многие из тех, кто заканчивает профильные классы, идут именно по этому направлению учиться дальше.
К новому учебному году в школах региона откроют 120 специализированных классов «Профессионалитета». Там будут представлены, в частности, машиностроение, судостроение, IT, логистика, авиация, горное дело, туризм, педагогика.
— В Приморье запускается проект «Банк вакансий будущего». Какова его механика, и поможет ли он решить кадровый вопрос?
— Сегодня важно не только закрывать текущую потребность предприятий, но и понимать, какие специалисты будут нужны экономике через несколько лет. Именно для этого создается «Банк вакансий будущего». Мы сегодня должны задуматься о том, какие нам специалисты нужны будут через 5−10 лет. К тому моменту, когда построят новые предприятия, кто придёт и встанет за эти рабочие места. А это высокотехнологичные производства с высокой заработной платой.
Например, в атомной энергетике уже сегодня средняя зарплата около 200 тысяч рублей. Также более 100 тысяч рублей получают работники завода «Звезда», например. Согласитесь, где ещё чего искать, когда можно выучиться любому направлению именно в этой отрасли и получать достойную оплату труда. То есть ребята со студенческой скамьи сразу приходят и получают такую заработную плату, и есть возможности вырасти в карьере и по оплате труда.
В рамках ежегодного опроса более 4,4 тысячи организаций Приморья уже предоставили данные, которые позволяют сформировать прогноз востребованности специалистов до 2033 года.
Создав такой банк вакансий, мы должны работать именно на развитие экономики вместе с образованием, готовить тех специалистов, которые нам будут нужны завтра, а не только сегодня.
— То есть «Банк вакансий будущего» — это не только стратегическая работа правительства с крупными предприятиями, но и некая визуализация, с которой сможет работать школьник?
— Совершенно верно. Мы готовим сейчас в филиале Национального центра «Россия» Приморского края выставку, там всё это будет показано. Она будет совершенствоваться, постоянно меняться и станет постоянно действующей.
Она будет современной, интерактивной, можно будет пройти тестирование, найти профессии, которые там будут предлагаться, примерить их на себя.
Мы готовим такую экспозицию уже сейчас, планируем завершить к Восточному экономическому форуму.
— Что касается инициатив властей региона, которые можно было бы вынести на федеральный уровень, насколько сейчас образование завязано на государственный ресурс?
— Среднее профессиональное образование — это больше повестка региональная, высшее — это федеральная повестка.
Мы уже скоро 10 лет реализуем национальные проекты. Благодаря им мы смогли оснастить колледжи современнейшим оборудованием. Выделяем свои ресурсы на ремонт мастерских, общежитий, учебных корпусов. На модернизацию колледжей ежегодно направляем более 400 миллионов рублей. В 2026 году предусмотрен ремонт шести объектов в пяти колледжах на сумму 306 миллионов рублей.
Национальные проекты дали нам большие возможности, мы продолжим их реализовывать.
Мы понимаем, что без развития экономики, без трудовых ресурсов просто не сможем развиваться.
Источник: Правительство Приморского края
