в Калуге обсудили стратегии подготовки кадров для роста экономики
25 августа на площадке Федерального технопарка профессионального образования в Калуге в рамках деловой программы финала чемпионата «Профессионалы» состоялась экспертная сессия «Профессиональное образование как фактор экономического роста: анализ результатов и перспективы совершенствования».
Участники обсудили результаты социологических исследований и экономического анализа текущего состояния рынка труда, выявили ключевые тенденции развития экономики и кадрового потенциала, проанализировали актуальные тренды в сфере занятости и подготовки кадров.
Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева рассказала, что в регионе выстроена планомерная работа по синхронизации запросов работодателей и программ среднего профессионального образования.
«Калужская область второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям, и для нас это не просто событие — это подтверждение того, что система СПО в регионе действительно перезагружается. Но главное достижение — не цифры, а отношение к рабочим профессиям. Оно меняется, и это самое важное», — подчеркнула заместитель губернатора.
Генеральный директор ВЦИОМ Константин Абрамов представил результаты опросов, отражающих изменение отношения к рабочим профессиям. По информации ВЦИОМ, за последний год выросло число россиян, считающих рабочие профессии престижными: 74% респондентов разделяют эту точку зрения.
«Мы фиксируем устойчивый рост престижности рабочих профессий в общественном сознании. Сегодня граждане говорят о высокой востребованности рабочих специальностей в строительстве, сантехнике, нефтедобыче, общественном питании. Маркерами востребованности являются рост заработной платы, дефицит кадров на рынке труда и, что особенно важно, роль рабочих профессий в обеспечении технологического суверенитета. Именно это становится драйвером для получения рабочей специальности. Современное молодое поколение ставит во главу угла возможность гарантированно получить работу с достаточно высоким доходом», — отметил Константин Абрамов.
Заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Александр Збарский рассказал о взаимодействии компании с системой среднего профессионального образования. Он отметил, что за последние десять лет структура целевого набора в РЖД существенно изменилась. Если раньше компания ежегодно направляла на целевое обучение 3,5 тысячи человек в вузы и 1 тысячу — в колледжи, то сегодня приоритет сместился в сторону среднего профессионального образования: почти 4,5 тысячи выпускников школ ежегодно поступают в колледжи по целевым договорам с РЖД.
«Сейчас нам на производстве нужны ребята, которые готовы уже завтра выйти и начать работать. Поэтому мы пересмотрели структуру целевого обучения. Сегодня средний конкурс по программам высшего образования на целевое обучение — от 2 до 4 человек на место, а по системе СПО — от 4 до 9 человек на место. Мы фиксируем повышение интереса к нашей отрасли», — подчеркнул Александр Збарский.
Директор по управлению персоналом ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Тимур Рахмангулов информировал о системной работе компании по подготовке кадров для высокотехнологичного производства. Корпорация инвестирует значительные ресурсы в образовательные проекты, чтобы молодые люди оставались работать в регионе и развивали промышленность родного предприятия. Ключевой фокус — опережающая подготовка специалистов по модели «школа — колледж — вуз», что позволяет обеспечить высокий уровень подготовки кадров.
«Инвестиции, которые мы вкладываем в учебные заведения, в систему образования, влияют не только на компанию, но и на развитие города. Мы целенаправленно вкладываем ресурсы в то, чтобы наши молодые люди оставались работать в регионе, занимались развитием промышленности и родного предприятия. Высокотехнологичное производство требует хороших специалистов, и мы готовим их со школьной скамьи», — подчеркнул Тимур Рахмангулов.
Молодые соискатели всё активнее выходят на рынок труда, выбирая сферы с понятными карьерными треками и возможностью быстрого старта, отметил заместитель директора по работе с государственными органами Авито Работы Павел Тихонов. По данным Авито Работы в июне—июле 2026 года наибольший рост числа резюме в возрастной группе 18−24 лет зафиксирован в ЖКХ и эксплуатации — здесь он составил 105%, а средние зарплатные ожидания молодых специалистов достигли 70 000 руб/мес. Также высокий интерес молодёжь проявляет к производству, сырью и сельскому хозяйству — рост числа резюме на 42%, ожидаемый доход -70 414 руб/мес.
«При этом сама модель найма меняется: работодатели всё чаще переходят от поиска „готового специалиста“ к взращиванию сотрудника, начиная с его обучения в учебном заведении и продолжая внутри самой компании. Сегодня 75% вакансий на платформе допускают кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам. Это подтверждает, что рынок труда становится более гибким и открытым. Конкуренция за молодёжь — это уже не просто конкуренция по уровню заработных плат, а конкуренция понятных карьерных траекторий. Побеждают те работодатели и регионы, которые способны показать молодому человеку его будущее», — прокомментировал Павел Тихонов.
Заместитель генерального директора АНО «Национальные приоритеты» по коммуникационным проектам Ирина Осадчая рассказала о направлениях популяризации федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети». Она также отметила ключевые результаты реализации коммуникационных кампаний за предыдущие несколько лет.
«Поскольку мы занимаемся формированием позитивного имиджа системы среднего профобразования и программы „Профессионалитет“, то для нас основное достижение последних лет — повышение уровня доверия к СПО и востребованность рабочих профессий. По последним социологическим опросам, 82% россиян подтверждают, что „Профессионалитет“ — это эффективное решение для СПО, и признают, что рабочие специальности востребованы, как никогда. Также мы видим рост контрольных цифр приема: число заявлений в некоторые колледжи выросло в 4−8 раз, и это практический результат, который стал возможен благодаря, в том числе, трансформации программ обучения и за счет изменения общего восприятия», — рассказала она.
Менеджер компетенции «Инженерия космических систем», преподаватель Колледжа автоматизации и информационных технологий № 20 (г. Москва) Александр Макаров представил конкурсный проект, созданный учащимися, — модель малого космического аппарата, доступную для проведения полного цикла испытаний. В своём выступлении он рассказал, как компетенция «Инженерия космических систем» объединяет образование, практическую подготовку и задачи высокотехнологичных отраслей. Участие в чемпионатном движении помогает студентам осваивать сложные технологии и готовиться к реальной работе в космической отрасли, а конкурсные проекты, подобные представленному, становятся основой для дальнейших инженерных разработок.
В ходе сессии участники также обсудили практические механизмы интеграции образования и производства, вопросы повышения производительности труда через профессиональное развитие и эффективность инвестиций в подготовку кадров.
Чемпионат «Профессионалы» — самое масштабное соревнование по профессиональному мастерству в России. Перечень компетенций формируется в соответствии с запросами реального сектора экономики. В 2026 году финал Чемпионата проходит в трех городах (Нижний Новгород, Калуга, Санкт-Петербург).
Движение «Профессионалы» направлено на поддержку талантливой молодежи, укрепление кадрового потенциала и обеспечение технологического лидерства России. Оно организовано при поддержке Минпросвещения России и реализуется в рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети». Федеральный оператор — Институт развития профессионального образования.
Источник: ИРПО
