Работодатели Приморья узнали, как привлечь молодёжь в свои компании

7 апреля во Владивостоке завершился второй модуль программы Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Приморского края «Стратегическое развитие HR-бренда работодателя для решения кадровых вызовов региона». Программа, рассчитанная на вовлечение в компании молодых специалистов, дала участникам практические инструменты в преддверии крупных карьерных событий.

В центре внимания модуля «Эффективная профориентация: привлекаем, вдохновляем и удерживаем» оказались современные форматы работы с молодыми людьми, инструменты государственной поддержки, успешные практики и кейсы. Программа включала онлайн-занятия и очные встречи, которые прошли 6 и 7 апреля на площадке отеля «Azimut».

В первый день участников приветствовала руководитель ЦОПП Приморского края Ирина Намтаева:

«В этом году Министерство профессионального образования и занятости населения Приморья уделяет особое внимание работе с молодёжью. Надеемся, что по итогам обучения вы выделите в своих компаниях сотрудников, которые умеют зажигать молодёжь, научитесь вовлекать её в решение корпоративных задач, создавать комфортную рабочую среду и выстраивать карьерную траекторию».

Экспертами курса стали спикеры из других регионов: специалисты Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Елена Бабина, Надежда Морозова и Максим Шелепов, а также Светлана Игнатьева — начальник отдела развития проектов в креативных индустриях Московского центра развития профессионального образования.

На очных встречах работодатели учились глубже понимать молодых соискателей, а в финале участники разработали стратегию позиционирования для привлечения поколения Z в свои компании. Они представили разные форматы работы с молодёжью: стажировки, викторины, квесты и другие инструменты.

«Любая компания, выходя на карьерное мероприятие, должна быть интересной и знать инструменты, которые смогут зацепить молодёжь. Я уверена: у наших участников это получится, потому что они пришли за смыслами и очень мотивированы. Приморье — большой край, здесь много преимуществ и очень мощная система образования. На занятиях мы разобрали, как ими пользоваться, и, конечно, осваивали главную, на мой взгляд, компетенцию — умение договариваться. Когда люди способны к диалогу, они находят компромисс и рождают новые идеи — и с молодёжью, и между собой. Такие программы как раз позволяют найти точки соприкосновения, что крайне важно», — отметила генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Елена Бабина.

Оценивали проекты участников руководитель ЦОПП Приморского края Ирина Намтаева, основатель сообщества «HR DV», бизнес-консультант по HR-процессам Татьяна Покидько, а также представители молодого поколения — студент магистратуры ДВФУ по направлению «Управление бизнесом» Олег Коньков и специалист отдела профориентации и карьеры ЦОПП Приморского края Анастасия Махинина. Последние не только дали обратную связь «от первого лица», но и помогли развеять несколько распространённых стереотипов о молодёжи.

Главным итогом стал живой диалог поколений, который доказал — совпадений гораздо больше, чем различий. Так, выяснилось, что юных профессионалов привлекают внутренняя философия компании, гибкость в построении графика и умение работодателя вести диалог на равных.

«В первом модуле обучения мы построили свой HR-бренд и теперь используем полученные знания на практике. В этот раз мы узнали, как привлекать молодёжь и общаться с потенциальными сотрудниками поколения Z, как выстраивать работу со школами и колледжами, так как ранее в основном сотрудничали с вузами. Спасибо ЦОПП и экспертам за полезную информацию!» — отметил директор компании «Бельведер» Евгений Филимонов.

«Огромное спасибо Центру опережающей профессиональной подготовки за такое обучение, где мы как работодатели можем обсудить актуальные проблемы со специалистами разных профилей и получить практические рекомендации. Программа помогла структурировать знания по полочкам — теперь понятно, куда мы можем адресно обратиться в решении кадровых задач», — поделилась HR-менеджер строительной компании «Д5 Инжиниринг» Маргарита Часова.

Тренинг оказался полезным при подготовке к крупным карьерным мероприятиям, ориентированных на школьников и студентов. Одно из них — Фестиваль рабочих профессий (Воркфест), который пройдёт во Владивостоке 22 и 23 апреля при участии работодателей.

Источник: ЦОПП Приморья