Программу идеальной стажировки создадут компании Приморья этой весной

Сегодня, 29 апреля, во Владивостоке стартовала новая программа ЦОПП Приморского края для работодателей «Практическая лаборатория стажировок». Компании Приморья пройдут полный цикл создания стажировки и узнают, как мотивировать стажёров и стать наставником, на которого хочется равняться.

В рамках курса участников ждут два модуля: «Акселератор стажировок» — вместе с экспертами работодатели спроектируют программу стажировки под специфику предприятия, «Школа наставничества» — будущие наставники освоят методики обучения на рабочем месте, научатся работать с молодыми специалистами, а также мотивировать и поддерживать.

На открытии программы к слушателям обратилась руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Приморского края Ирина Намтаева:

«Перед регионом и правительством Приморского края стоит глобальная задача — не просто привлечь и удержать молодых специалистов, а создать оптимальные условия, чтобы у молодёжи было чёткое понимание карьерного пути и того, когда и где они могут начать свою трудовую деятельность. Сегодня мы являемся связующим звеном между работодателем и молодым специалистом. Инструментом для этого взаимодействия был выбран формат стажировки, который позволит решать производственные задачи бизнеса и ваших предприятий. Ранее мы уже начали этот процесс на форуме „Карьера: Возьми курс на Приморье“ — проектировали образ работодателя, территории и стажировки мечты — но сейчас пришло время практики. Надеемся, что вместе нам удастся создать стандарт стажировок, который мы предложим другим компаниям как прототип для тиражирования».

Эксперт ЦОПП Руслан Гриценко объяснил, чем стажировка отличается от обычной практики, а также рассказал о ценности такого формата и его юридической безопасности. Затем началась практическая часть, модератором которой выступила бизнес-тренер Юлия Сапрыкина.

Среди компаний-участников: ВП «ЭРА», судостроительный комплекс «Звезда», ННК, «Газпром трансгаз Томск», Российская телевизионная и радиовещательная сеть, Находкинский завод минеральных удобрений, «Логистик», «Рокет», «Нико», «Юманс-ВЦ», морской порт «Суходол», группа компаний «Д5», «Кофемашина», супермаркет «Пять вкусов», сеть клубов «Роботрек».

Слушателей разделили на семь смешанных групп, объединивших работодателей, представителей вузов и студентов. Такой формат позволил молодым специалистам — одним из лучших в крае — напрямую обсудить, какую пользу они могут принести компаниям уж сейчас, а также озвучить свои предложения работодателям.

В начале работы группы выявили ключевые проблемы и «боли» каждой из сторон, а затем приступили к совместному проектированию модели стажировки.

Добавим, что после очного модуля работодателей ждёт серия вебинаров. Они будут посвящены работе со стажёрами и особенностям поколения Z. Вторая часть курса — «Школа наставничества» — будет проходить с 12 по 21 мая. Итоговая встреча, на которой работодатели представят модели стажировок и смогут подобрать себе стажеров, состоится 26 мая.

Авторы и разработчики курса: специалисты ЦОПП Приморского края — руководитель отдела программ и проектов Екатерина Гончарук и заместитель руководителя Антонина Лебедева, а также специалисты Молодёжного карьерного центра Дарья Маратканова и Анастасия Пинчук.

Источник: ЦОПП Приморского края