От прогноза до станка: Приморский край выстроил комплексную систему кадрового обеспечения под потребности экономики

Рынок труда Приморского края характеризуется устойчивым превышением спроса на рабочую силу над предложением. Об этом на ВЭФ-2026 заявила первый вице-губернатор — Председатель Правительства Приморского края Вера Щербина.

По её словам, помимо строительной отрасли, высокий спрос сохраняется в обрабатывающих производствах — здесь приходится по 11 вакансий на одного человека. Похожие ситуации — в сельском хозяйстве, транспортировке и хранении, а также в оптовой и розничной торговле. Основной спрос сконцентрирован в крупных городах: во Владивостоке, Уссурийске и Находке. Для решения проблемы регион реализует целый комплекс взаимосвязанных мер.

Первая из них — персональное сопровождение и прогнозирование. Приоритетные предприятия получают персональное сопровождение по принципу «единого окна» — от прогноза кадровой потребности на 5−7 лет до адресной подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов.

Вторая — модернизация высшей школы. Три ведущих вуза Приморья — Дальневосточный федеральный университет, Морской государственный университет имени адмирала Невельского и Тихоокеанский государственный медицинский университет — участвуют в программе «Приоритет 2030». В частности, проект Морского университета к 2030 году должен на 80% закрыть потребности Дальнего Востока в морских специалистах.

Третья — «Профессионалитет». 13 колледжей края уже стали победителями федерального проекта, здесь созданы образовательно‑производственные кластеры по направлениям: машиностроение, судостроение, морской транспорт, логистика, горнодобыча, энергетика, туризм и социальная сфера. Работодатели участвуют в разработке программ, оснащают мастерские и гарантируют трудоустройство — это подготовка под реальные станки и технологии.

Ещё одна важная кадровая мера — целевое обучение. В нынешнем году более 200 работодателей, включая заводы «Звезда» и «Прогресс», подали заявки на 1 642 целевых места — 702 в вузах и 940 в колледжах. Это прямой механизм закрепления молодых специалистов на производстве. Для целевиков оборонных предприятий учреждено 70 губернаторских стипендий по 10 тысяч рублей ежемесячно, введено бесплатное горячее питание и повышенная академическая стипендия. Для высокобалльников ЕГЭ действует стипендия Правительства края: 5 тысяч рублей на первом курсе и 10 тысяч — на старших при условии успешной учёбы и целевого договора.

Кроме того, действует ежегодный конкурс поддержки молодых специалистов с ежемесячными выплатами от 12 до 22 тысяч рублей в течение первого года работы. В этом году подано 769 заявок.

По программе повышения трудовой мобильности Приморье — лидер на Дальнем Востоке и в России. С 2016 года в край привлечено более 2,6 тысячи высококвалифицированных специалистов. В текущем году 24 предприятия планируют принять 265 работников с финансовой поддержкой 1 миллион рублей на каждого. Уже трудоустроено 115 человек, 65% из них — на «Звезду».

При этом одним из ключевых инструментов этой работы в ближайшее время должен стать новый региональный проект «Банк вакансий будущего» — он поможет школьникам и их семьям увидеть реальные перспективы: в каталоге — уже более 50 профессий и 35 компаний края. Банк работает и как сигнал для системы образования: если профессия есть, а программы под неё нет — это заявка на открытие новой специальности.

«Регион переходит от точечных зарплатных мер к комплексной кадровой политике, сочетающей прогнозирование, целевую подготовку, поддержку молодых специалистов, переобучение и взвешенное использование внешних ресурсов. Это позволяет адресно закрывать потребности наиболее дефицитных отраслей», — подчеркнула первый вице‑губернатор — Председатель Правительства Приморского края Вера Щербина.

Источник: Правительство Приморского края