Не уезжать, а развиваться: как выпускникам помогают оставаться и строить карьеру в регионе

В 2025 году на базе ЦОПП Приморского края открылся Молодёжный карьерный центр — новая площадка для студентов, выпускников и работодателей. Его миссия — соединить образование и бизнес через эффективное партнёрство: помочь талантливым студентам и выпускникам найти интересную работу, а региону — справиться с кадровым дефицитом, готовя специалистов под запросы экономики.

О том, какой бывает стажировка мечты, чего ждут зумеры от работодателей и какие форматы взаимодействия компаний с системой образования наиболее эффективны, рассказала руководитель Молодёжного карьерного центра Анна Володькина.

— Анна, до прихода в ЦОПП вы долгое время работали с молодёжью. Что вас привлекает в этой аудитории, и как вы оказались в Молодёжном карьерном центре?

— Знаете, я всегда отмечаю, что наше будущее за молодым поколением. Молодёжь — это единственная аудитория, которая не боится рушить стереотипы, однако при этом остро нуждается в правильном навигаторе.

В Центре «Молодежь Приморья» я руководила Отделом реализации проектов и программ. В моей деятельности с молодежью мне приятно видеть горящие глаза у ребят, будь это реализация грантов, участие в форумах или взаимодействие на общегородских праздниках. В такие моменты хочется ещё больше творить и организовывать различные мероприятия. С нынешней молодёжью интересно общаться, они мыслят нестандартно и креативно, у них много идей. И здесь важно поддерживать их идеи и направлять.

В Молодёжный карьерный центр Приморского края я пришла, потому что меня привлекала идея создания новой площадки для студентов и выпускников, где у них есть возможность разобраться в своих целях, построить свой карьерный трек, найти первую стажировку или проект, который может стать отправной точкой профессионального пути.

ЦОПП и МКЦ как раз таки стремятся к тому, чтобы студенты начинали строить карьеру ещё в процессе своего обучения. И мы создаем возможности для стажировок и более близкого знакомства с предприятиями и работодателями края. Наша деятельность связана с интересами самого молодого человека и экономики края.

— Молодёжный карьерный центр изначально создавался для содействия трудоустройству выпускников вузов. Но сегодня его деятельность стала значительно шире. Какие основные направления вы бы выделили на сегодняшний день?

— Своей миссией мы видим формирование устойчивой системы практикоориентированного высшего образования, способствующей трудоустройству выпускников по профилю подготовки в Приморском крае через интеграцию вузов, предприятий и региона.

Наши основные направления:
Развитие партнерства между образованием и работодателями;
Содействие трудоустройству выпускников;
Организация профориентационных и карьерных мероприятий и форумов.

Также мы сосредотачиваем свое внимание на том, чтобы:
Объединять образование, промышленность и социальную сферу;
Формировать бренд приморского образования;
Помогать компаниям формировать кадровый резерв из молодых специалистов.

— Какие форматы взаимодействия между студентами и работодателями наиболее востребованы и эффективны сегодня?

— Ярмарки вакансий и выставки работодателей на крупных мероприятиях в классическом виде имеют место быть и в наше время. Это продолжает оставаться хорошей возможностью как для работодателей, так и молодежи познакомиться друг с другом. Так, например, в июне мы организовывали площадку, где объединили колледжи, вузы и компании в рамках проведения Краевого выпускного 2026, который проходил в «Фетисов Арене». Количество участников было более 5 000 человек, а компаний — 26. Они приняли участие в работе welcome-зоны в качестве экспонентов и представили не только возможности поступления и трудоустройства, но и подготовили профориентационные активности для знакомства выпускников с ведущими профессиями и отраслями Приморского края.

Конечно, помимо стандартных форматов взаимодействия мы стараемся придумывать и реализовывать что-то новое. В начале этого лета совместно с Центром карьеры ВВГУ мы провели пилотный формат «Карьерных пятниц» для студентов, где форматом являлись камерные экспресс-собеседования, обеспечивающие менее формальное взаимодействие выпускников с работодателями. В данном случае компании-работодатели Приморского края исследовали профессиональные компетенции студентов, задавали вопросы о понимании специфики профессии и карьерных планах, презентовали вакантные позиции.

Сейчас наша команда активно готовится к проведению 2-го форума «Карьера: возьми курс на Приморье!», который будет проводиться в ноябре. В прошлом году на этом Форуме был открыт первый Молодёжный карьерный центр. Ключевой темой открытия будет обсуждение перспектив развития отраслей региона глазами студентов, молодых специалистов и работодателей, представителями региональных органов исполнительной власти, в том числе видение карьерных перспектив молодых специалистов в нашем регионе. В этом году мы добавили молодёжные «фишки» в мероприятия, которые представим на самом Форуме. Раскрывать секретов не буду, поэтому приходите к нам и сами все увидите. Призываю следить за нашими новостями и открытием регистрации.

— Вы также проводили обучение для работодателей — помогали выстроить систему наставничества и создать «идеальную стажировку». Какой главный итог принесло это обучение? Что, по вашему мнению, ожидают молодые специалисты от компаний, и наоборот — какие запросы сегодня есть у работодателей к новому поколению сотрудников?

— Да, в апреле—мае мы проводили программу дополнительного профессионального образования «Практическая лаборатория стажировок». Это курс, который направлен на то, чтобы обучить компании работать с молодыми специалистами в рамках стажировок. Курс был построен таким образом, чтобы участники прошли полный путь: от планирования утверждения и запуска, до реализации и завершения программы стажировки.

Ценность программы — это открытая площадка, где встречаются 3 ключевых участника — бизнес, университет, студент. Совместно они разработали программу стажировки, которая а) полезна компании б) вписывается в учебный график и учитывает уровень подготовки студента в) нравится молодёжи. Результатом стал набор инструментов для организации и проведения стажировки: программа стажировки, рабочая тетрадь наставника, дорожная карта новичка, памятка стажёра и наставника и т. д.

С гордостью можем отметить, что 30 студентов по итогу Программы получили приглашение на оплачиваемые стажировки в компании. Главным итогом обучения стало то, что работодатели перестали бояться слова «ошибка» в стажировке. Мы объяснили: стажировка — это не экзамен, а инвестиция в сотрудника на 3−5 лет вперед. И показали, как сейчас взаимодействовать с нашей молодежью и разговаривать на одном языке.

Наше обучение как раз помогло компаниям выстроить систему «быстрой обратной связи», чтобы молодой сотрудник не уходил в зону неопределенности. А молодым людям показали, что важно не стесняться задавать вопросы работодателям, интересоваться и проявлять себя. Ведь стажировка — это отличная возможность зарекомендовать себя как ответственный специалист и получить предложение о работе.

— Летний сезон для МКЦ не менее активный, чем учебный год — ведь это время практик и стажировок. Как вы организуете работу в этот период?

— Да, действительно, летом работа не прекращается. Июнь был очень активный на карьерные мероприятия: организовывали совместные встречи студентов и работодателей, как на территории вуза, так и в рамках краевых и региональных проектов.

Также летом у нас состоялась 2-ая стажировка в рамках проекта «Больше, чем работа» программы Росмолодежи «Больше, чем путешествие». Данный проект предоставляет молодым людям возможность пройти программы практик и стажировок, а также отправиться в профориентационные туры.

Студенты стажировки прибыли на ООО «Уссурийская картонная фабрика», которая является резидентом Свободного порта Владивосток, крупнейшим производителем бумаги, картона, а также гофроупаковки на Дальнем Востоке. Помимо образовательного блока участникам были предложены полезные, туристические и командообразующие мероприятия.

Лето — это также пора подготовки к новому учебному году у студентов. Так как мы в своей работе работаем не только со студентами, но и с Центрами карьеры вузов, то мы активно взаимодействуем с ними и создаем общие планы по направлению карьерного просвещения молодежи. В свою очередь, продолжается и работа с работодателями, им мы помогаем привлекать молодых специалистов, а также интегрироваться в образовательный процесс через взаимодействие с Центрами карьеры вузов.

— Будет ли продолжение проекта «Больше, чем работа»? В чём его особенность?

— Да, конечно, будет. Совместно с коллегами из Федерального Агентства по делам молодёжи мы уже подготавливаем программу на осень. У нас запланированы стажировки на 2 предприятия: ООО «ССК «Звезда» и ООО «Уссурийская картонная фабрика».

Особенность этого Проекта в том, что участники знакомятся с предприятиями и организациями из разных сфер экономики и масштабов — от крупнейших промышленных гигантов до современных технологических компаний, креативных индустрий и социально ориентированных проектов. Посещение компаний позволяет не только освоить необходимые для работы навыки, но и определиться с профессиональным призванием. Проект помогает молодым людям на практике оценить свои профессиональные интересы, сделать осознанный выбор сферы деятельности и познакомиться с потенциальным работодателем.

Касательно нашей региональной специфики, то стажировка на судостроительный комплекс «Звезда» будет длиться 2 недели и включает в себя полезный, образовательный, туристический и командообразующий компоненты. Полезный компонент заключается в непосредственной работе в цехах завода под кураторством опытных наставников-сотрудников завода. Образовательный компонент состоит в посещении занятий на базе Центра профессиональной подготовки ССК «Звезда». Туристический компонент включает в себя поездку в Национальный центр «Россия», а также экскурсию по Владивостоку. Командообразующий компонент состоит из тренингов на командообразование, музыкальных вечеров, вечеров настольных игр, мастер-классов и т. д.

— Что бы вы посоветовали молодому человеку, который только начинает думать о карьере, но пока не определился ни с профессией, ни с отраслью?

— Мы правда живем сейчас в динамично развивающемся мире, где важен навык быстро адаптироваться к новым условиям. А наш регион — это уникальная точка на карте, где пересекаются глобальная логистика, Восточный экономический форум, биотехнологии моря и мощный туристический потенциал. В Приморском крае у нас есть огромное преимущество — мы живем в регионе, который сам находится в постоянном движении и трансформации.

Первое, что я бы посоветовала — это задать себе вопросы: «Чем мне интересно заниматься?», «От чего у меня горят глаза?», «Что меня вдохновляет?» и начать исследовать себя. Самое важное в этом деле — это не бояться пробовать новое и проявляться.

Я часто говорю молодежи быть активными, интересующимися, любознательными. Жизнь — такая разнообразная, можно достичь абсолютно всего, чего хочешь и в любом возрасте, если к этому лежит душа и есть такое намерение. Я правда всем сердцем считаю, что все в этом мире возможно, если мы можем себе это представить.

Важно не жить в страхе, а смотреть на все с точки зрения интереса. Попробовать думать и говорить себе не: «Мне страшно, а вдруг у меня ничего не получится», а: «Интересно, а как у меня это получится!». Вы просто меняете фокус своего восприятия, а дальше позволяете ситуациям складываться самым наилучшим для вас образом.
Главное на своем карьерном пути — это верить в себя и свои возможности. А они есть у всех. Разрешите себе состояние поиска, и вы обязательно найдете то, что нужно именно вам. Ищите именно свою роль в развитии края, мыслите глобально сразу, подумайте, а какую задачу я хочу решать здесь, на Дальнем Востоке?

В заключении еще отмечу, что чем раньше вы начнете получать опыт, тем легче вам будет дальше. Погружаться в деятельность можно, как я уже говорила выше, со стажировок. Сфокусируйтесь на «гибких» навыках, всегда будут цениться коммуникабельность, знание иностранных языков, стрессоустойчивость и умение работать в мультикультурной среде. Прокачивайте это — и вы будете востребованы и в логистике, и в туризме, и в госуправлении, и в других областях.

Молодежный карьерный центр открыт к предложениям, мы готовы оказывать консультационную поддержку нашей молодежи и, конечно же, приглашаем всех участвовать в наших карьерных мероприятиях в течение всего года. Следите за нашими анонсами и до встречи!

---

Узнать подробнее о проекте можно по ссылке.