Компании Приморья представили передовые проекты стажировок для молодых специалистов

Сегодня, 26 мая, завершилась первая в Приморье обучающая программа для предприятий — «Практическая лаборатория стажировок». Семь компаний самых разных направлений разработали готовые программы стажировок, на которые молодые люди уже могут пойти этим летом.

В защите участвовали: Группа компаний D5, ВП «Эра», Приморская сеть клубов робототехники и программирования «Роботрек», Находкинский завод минеральных удобрений, ССК «Звезда», МП «Суходол» и ООО «Логистик».

Участников поприветствовала руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Приморского края Ирина Намтаева:

«Всё, что мы делаем — любые программы и активности для бизнеса и жителей Приморья, — нацелено на пользу. Сейчас мы разрабатываем новую модель работы с молодёжью в деятельности высших учебных заведений, и стажировка станет одним из элементов этого стандарта. Мы хотим создать условия, чтобы не только крупные предприятия, но и малый и средний бизнес понимали, как встраиваться в образовательную среду Приморья. Поздравляю всех, кто прошёл обучение, и благодарю за доверие!»

Обучение стартовало 29 апреля и состояло из двух блоков. Один из них был посвящён наставничеству, который помог подготовить наставников на предприятиях, эффективно передавать навыки и знания, научиться работать с молодыми специалистами.

«Развитие системы наставничества позволяет компаниям не просто адаптировать новичков, а целенаправленно формировать кадровый резерв и корпоративную культуру, основанную на преемственности знаний. В долгосрочной перспективе это даёт устойчивое снижение текучести персонала и значительную экономию ресурсов на внешнем подборе. Кроме того, обученные наставники становятся внутренними лидерами, что повышает общую вовлечённость сотрудников и ускоряет внедрение изменений без привлечения внешних консультантов», — отметила важность модуля руководитель отдела программ и проектов Центра опережающей профессиональной подготовки (ЦОПП) Приморского края Екатерина Гончарук.

Компании представили свои идеи, ориентированные на молодёжь. Многие готовы оплачивать работу, предоставлять наставников и даже проживание для ребят. В числе слушателей находились и студенты, которые могли на месте выбрать летнюю стажировку.

«В моей деятельности обучение оказалось очень полезным с точки зрения того, как я могу удержать молодого специалиста после прохождения практики. Самым полезным было чёткое разграничение: чем стажировка отличается от производственной практики. Инструменты, которые нам предоставили, помогли структурированно подойти к нашему пилоту стажировки. Для ребят это будет возможностью и познакомиться с профессией, и сразу адаптироваться на предприятии. Такой формат мотивирует студента и даёт понимание карьерного роста», — поделилась старший специалист по подбору и адаптации персонала ВП «ЭРА» Элеанора Крохалева.

«Со следующего года мы будем учиться на модуле „Управление персоналом“ и смогли посмотреть, как компании края привлекают молодёжь. Стажировка, безусловно, лучше практики — потому что здесь можно попробовать реальные задачи, а не просто приходить „для галочки“. Ведь нам хочется пробовать работу, чтобы она стала стартом после выпуска, плюс — можно себя проявить и получить строчку в резюме, потому что опыт работы сейчас очень ценится. Очень здорово, что компании готовы платить стажёрам и что сейчас идёт упор на развитие системы наставничества, так как студентам сложно на первом карьерном шаге реализовать себя без опытного наставника», — отметила студентка ДВФУ Диана Лопатина.

Теперь программы стажировок будут доведены до учебных заведений и студентов через Молодёжный карьерный центр ЦОПП, а сами представители компаний получат официальные документы о повышении квалификации.

Источник: ЦОПП Приморья