HR в СПО: карьерные консультанты колледжей прошли обучение в ЦОПП ПК

В августе в Центре опережающей профессиональной подготовки Приморского края состоялся второй модуль обучения «HR в СПО». Центры карьеры колледжей обсудили будущее выпускников и получили современные инструменты работы.

Насыщенная программа курса охватила такие актуальные темы, как мотивация студентов к трудоустройству, правовые и психологические аспекты выхода на рынок труда, цифровые сервисы карьерного сопровождения и прогноз рынка труда России до 2040 года.

Спикером курса вновь выступила Татьяна Покидько, эксперт ЦОПП ПК, основатель сообщества «HR на DV« и карьерный консультант с опытом работы свыше 25 лет:

«Для меня это обучение стало ценным опытом живого общения с Центрами карьеры СПО. Особенно сильный отклик у участников вызвали темы, связанные с мотивацией студентов к трудоустройству, адаптацией «трудных» категорий (сироты, молодые специалисты с инвалидностью и ОВЗ), а также практические инструменты сопровождения выпускников. Участники не только изучали алгоритмы и методики, но и предлагали свои решения: от «карьерных баттлов» до системных программ сопровождения и создания партнерских сетей.

Очень важно, что в ходе обучения и защиты проектов мы услышали реальные примеры, как студенты начинают меняться, если рядом есть наставник, поддержка центра карьеры и вовлечение работодателей. Это подтверждает: профориентация и адаптация работают только тогда, когда они живые и основаны на практических действиях.

Главное — не останавливаться. За эти два модуля обучения мы стали настоящим сплоченным профессиональным сообществом карьерных центров Приморского края, а полученные знания и практики должны лечь в основу региональной системы карьерного сопровождения, чтобы выпускники СПО не терялись на рынке труда, а находили достойное место в профессии и оставались работать в регионе», — отметила Татьяна Покидько.

Эмоциями от обучения поделились и сами участники.

«Очень ярко запомнились игры с решением правовых кейсов — случаев, которые могут произойти в реальной жизни. Интересно было поработать в командах и обменяться опытом с коллегами. Тренды современного трудоустройства теперь планирую использовать в работе со студентами при построении карьеры!» — делится Екатерина Хоменок, специалист Дальневосточного государственного гуманитарно-технического колледжа.

«Такие курсы, по моему мнению, должны быть на постоянной основе. Цифровые технологии идут вперед, рынок труда меняется в зависимости от экономической политики государства и в рутине что-то просто проходит мимо. Здесь же мы совершенствуем свои навыки и разбираем общие проблемы», — отмечает Екатерина Рукавичникова, карьерный консультант Находкинского гуманитарно-политехнического колледжа.

«Программа включала психологические и правовые аспекты трудоустройства, цифровые сервисы, актуальные тренды на рынке труда. Научились грамотно составлять карту компетенций, узнали новые термины (поливоркинг). В целом за время обучения стали более понятны цели и задачи центров карьеры. Организация и особенно наш наставник Татьяна — на высоте!» — комментирует Татьяна Стеблева, специалист Приморского индустриального колледжа.

Участники уже обсуждают планы будущих совместных модулей. Следить за появлением новых курсов и обучающих программ можно на сайте ЦОПП ПК, а также в социальных сетях (Телеграм, ВКонтакте).