Чемпионат «Профессионалы» — площадка лучших практик развития кадровой политики России

Вопросы кадрового обеспечения промышленности, обмен лучшими практиками регионов, инструменты эффективного поиска персонала обсуждали в деловой программе финала чемпионата «Профессионалы». Ее участником стала руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки Приморского края Ирина Намтаева.

Как рассказала руководитель ЦОПП Приморского края, в рамках обсуждения вопросов карьеры и профориентации участникам чемпионата была представлена презентация «Кадровое обеспечение промышленности Санкт Петербурга».

«Это инициатива Комитета по промышленной политике и торговле Санкт — Петербурга в коллаборации с промышленными предприятиями, с образовательными организациями, в частности, с колледжами. Власти города являются драйверами развития, подготовки кадров.» — уточнила Ирина Николаевна.

В культурной столице России работает информационный проект «Петербург заводской». В рамках проекта разработан сервис, где соискатели могут ознакомиться с предприятиями города и подать заявку на трудоустройство. Также в транспорте и на рекламных щитах размещается информация о вакансиях и стажировках с QR-кодом, по которому можно получить дополнительную информацию и сразу же заполнить анкету. Кроме того, предприятиям помогают в оформлении лицензий на образовательную деятельность, чтобы они могли организовать подготовку кадров.

«Подготовка кадров для промышленных предприятий» — еще одну интересную практику представил военно — промышленный холдинг «Кингисеппский машиностроительный завод». Это проект «Детского завода»: индивидуально — образовательная траектория подготовки профессионалов школьников, востребованных на рынке труда.

В рамках проекта «Детский завод», школьников обучают разным рабочим профессиям, где основная «Слесарь по ремонту металлоконструкций». Это конкретное, целевое обучение под запрос предприятия.

«Интересен опыт самого завода. Это завод оборонно — промышленного комплекса. Но предприятие настолько заинтересовано и вовлечено в процесс профориентации школьников, что там нашли способ, как трудоустраивать несовершеннолетних. На заводе на сегодняшний день работают 38 школьников по окончанию учебы и получения первой профессии. Предприятие было инициатором проекта, на его площадках проходило обучение." — рассказала Ирина Намтаева.

Теперь учебный центр завода готов транслировать опыт подготовки кадров со школьной скамьи с привлечением ресурсов собственного предприятия промышленникам Приморского края.

«У этого завода очень классный кейс. Мы готовы дружить даже регионами, мы обменялись контактами, договорились о серии встреч, в том числе и онлайн и ВКС — встречи, а также возможен и приезд представителей завода, чтобы они рассказали предприятиям, прежде всего промышленным, свою историю, когда бизнес не ждет колледж, не ждет власть, чтобы подготовить кадры." — прокомментировала Ирина Намтаева.

Интересна так же практика инструментов эффективного поиска персонала, где Центры опережающей профессиональной подготовки становятся драйверами федеральных проектов «Содействие занятости».

Так, ЦОПП Приморского края вместе с сетевыми партнерами создают программы, учитывающие запросы предприятий на обучение сотрудников, строят индивидуальные траектории профессионального роста, проводят профобучения для жителей региона.

Благодаря совместной работе более 500 приморцев завершили обучение по программам содействия занятости в этом году и приобрели рабочую востребованную профессию.

Лучшие практики регионов, представленные на деловой программе чемпионата «Профессионалы», теперь могут быть взяты за основу развития кадровой политики по всей России.