5 ошибок на собеседовании, которые могут стоить работы: как их избежать

Вы отправили резюме, прошли отбор, вас пригласили на собеседование. Кажется, все идет хорошо. Но большое число кандидатов отсеиваются именно на личной встрече. И часто не из-за слабых навыков, а из-за досадных промахов в самопрезентации.

Пять самых частых ошибок для рубрики #ЭкспертЦОПП разобрала Ирина Голубицкая, руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки в Курганской области, бизнес-тренер по темам «Кадровая политика», «Управление персоналом», «Этика делового общения».

Ошибка № 1. Отсутствие подготовки
В чем проявляется

Соискатель приходит на собеседование, не изучив деятельность компании, ее продукты, ценности, целевую аудиторию и конкурентов. В связи с этим, на вопрос: «Почему вы хотите работать у нас?», следует шаблонный ответ, который не имеет отношения к реальной деятельности организации.

К чему приводит

Интервьюер видит отсутствие интереса и мотивации и делает вывод, что кандидат рассматривает вакансию как запасной вариант, а не как возможность вносить вклад в развитие конкретной организации.

Как избежать

— Изучите сайт компании и ее продукты или услуги.

— Ознакомьтесь с отзывами сотрудников и клиентов.

— Поймите для себя: соответствуют ли задачи компании вашим ценностям и желаниям.

Ошибка № 2. Малопонятная и несвязная самопрезентация
В чем проявляется

Два противоположных и одинаково плохих варианта:

— очень длинный и малозначащий рассказ о себе;

— слишком короткая и неубедительная презентация («Я мало знаю, но достаточно обучаем»).

К чему приводит

— Работодатель в большом потоке информации может упустить ключевые компетенции соискателя.

— Кандидат не раскрывает свою ценность для компании, принижая собственные возможности и достоинства.

Как избежать

Заранее подготовьте рассказ о себе на 1,5−2 минуты. Включите в него:

— образование и релевантные курсы;

— опыт работы, практику, стажировки, проекты, волонтерство;

— ключевые навыки, подкреплённые примерами;

— желание работать именно в этой компании.


Ошибка № 3. Игнорирование цифрового следа и внешнего вида
В чем проявляется

— Небрежный или вызывающий стиль одежды.

— Опоздание на собеседование.

— Контент в социальных сетях, который противоречит ценностям компании.

К чему приводит

Сегодня многие работодатели изучают социальные сети соискателей. Стоит учитывать, что неоднозначный цифровой след может насторожить рекрутера и перевесить даже самый выдающийся профессиональный опыт.

Как избежать

— Выберите официально-деловой стиль одежды.

— Приходите с запасом в 15−20 минут.

— Проверьте свои соцсети: нет ли в них постов, способных создать неверное впечатление о вас как о специалисте?

Ошибка № 4. Несоблюдение делового этикета и норм коммуникации
В чём проявляется

— Сложности с активным слушанием: кандидат может перебивать интервьюера, не дожидаясь паузы.

— Неуверенная речь или наоборот очень быстрая, невнятная.

— Заметное волнение, дрожание рук, бегающий взгляд.

— Избыточная активность после встречи: частые звонки с вопросом о статусе решения.

В чем проявляется

Такое поведение мешает конструктивному диалогу и создает впечатление неподготовленности и некомпетентности.

Как избежать

— Отрепетируйте ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом или близкими.

— Старайтесь сохранять спокойствие, уважительно относитесь к интервьюеру, используйте активное слушание.

— Поддерживайте зрительный контакт.

— В конце вежливо спросите о сроках обратной связи и уточните, можно ли напомнить о себе через неделю.

Ошибка № 5. Инертное поведение вместо готовности решать задачи
В чем проявляется

Кандидат находится в позиции ожидания: пусть работодатель сам решит, как применить его знания и навыки. Соискатель не вникает в бизнес-задачи вакансии и не демонстрирует, чем именно может помочь.

К чему приводит

Отсутствие проактивной позиции может обернуться отказом. Работодателю нужен не просто дипломированный сотрудник, а человек, готовый быстро включиться в работу и решать конкретные задачи.

Как избежать

— Перед собеседованием тщательно изучите вакансию, требования и функционал.

— Приведите 1−2 примера из работы, учёбы или практики, которые покажут ваши ключевые навыки.

— Задавайте вопросы по делу. Например: «Какие основные обязанности я буду выполнять в первые два месяца? По каким критериям будет оцениваться результат моей работы?».

Что делать при отказе
Не отчаивайтесь. Попросите обратную связь, чтобы провести работу над ошибками. Каждое интервью — это опыт, который обязательно приведёт к успеху.

Какие советы по успешному прохождению собеседования вы бы добавили? Делитесь в комментариях — это поможет другим не растеряться в ответственный момент!

Источник: ИРПОИРПОИРПО